如果工厂限制员工辞职违法吗？

更新时间：2019-08-13 19:07:14

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知荣律师
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2019.08.11 13:17:14

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员工辞职是由员工本人意愿申请的，只要员工申请辞职，单位就必须安排员工在一个月内离职，否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职，单位都是需要同意的。事业单位在使用期另外有约定的除外。和员工是否有交通事故没有关系。

2019.08.13 01:45:16

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劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但存在例外情况。当用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形时，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。此外，依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，试用期则需提前3天，用人单位需结清工资并办理离职手续。若劳动者未提前30天且用人单位不存在上述情形而直接离职，将构成违法，需承担由此给用人单位造成的经济损失及招聘费用。

劳动者可通过快递或挂号信形式向用人单位寄送解除劳动关系的通知，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》相关条款规定，劳动者可依据特定情形解除劳动合同，并可能在符合某些条件时获得经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者的工作年限和工资水平确定，最高支付年限不超过十二年。

2019.08.13 16:47:23

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依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者可按以下方式解除合同：

一、用人单位具有法定过错，劳动者可立即解除合同，不需事先告知用人单位。劳动者按法律规定解除合同，用人单位应支付经济补偿金。

二、用人单位没有法定过错

（一）向用人单位提交辞职申请，经协商一致解除合同；

（二）提前30天书面通知用人单位解除合同，30天期满用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬，用人单位应当在解除合同时按照出勤一次性结清工资。用人单位不依法结清工资的，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。但劳动者违法解除合同的，应赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者也可提前通知用人单位解除合同。若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同。此外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准根据工作年限和工资水平确定。若劳动者违反法律规定或合同约定解除合同的，应承担赔偿责任。

2019.08.13 19:07:14

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