因旷工被公司解除劳动合同！失业后要如何办理失业金？是在本地办理？需要何种手续？

更新时间：2019-08-14 12:29:05

问题描述：

本人异地农村户口，因旷工被公司解除劳动合同！失业后要如何办理失业金？是在本地办理？还是需要在内江办理？需要何种手续？

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2019.08.09 11:23:30

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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.08.12 14:36:00

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失业金办理和领取办法：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已依法定程序办理失业登记的；
4. 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
1. 终止劳动合同的；
2. 被用人单位解除劳动合同的；
3. 因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4. 因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5. 因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6. 因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7. 因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8. 因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9. 法律、法规另有规定的。

离职后失业金领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。具体条件和程序如下：
1. 非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）；
2. 缴纳失业保险金12个月以上；
3. 公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

办理流程：
1. 参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2. 失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3. 失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注意：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
4. 交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

2019.08.13 16:38:45

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员工旷工，需要根据单位的规定处理。满足被辞退的条件后，单位可以终止劳动合同并解除劳动关系。在此情况下，员工无需赔偿，但单位有权扣除部分奖励性待遇作为处罚，同时仍需发放员工工资。若因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。各级劳动行政部门负责监察用人单位工资支付情况，若存在侵害劳动者权益的行为，将责令其支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金。对于因工资支付引发的劳动争议，当事人可申请仲裁，对仲裁裁决不服者，可进一步向人民法院提起诉讼。

2019.08.14 12:29:05

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童仪律师
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你需要到原公司去办理。

2019.08.09 09:39:25

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