在工地上班，导致工地停工，工资还只算到停工的前一天，工资也不发，这种情况我们该怎么解决？

更新时间：2019-08-14 02:11:52

问题描述：

在工地上班，总公司因为资金周转不过来，导致工地停工，提前也没通知过我们，到了停工的当天才说不用来上班了，工资还只算到停工的前一天，工资也不发，拖一次又一次，就说没有钱，这种情况我们该怎么解决？

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喻远军律师
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可以进行投诉和申请仲裁。

2019.08.09 07:23:06

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我们要求他把工资给我们发到，他给我们发工资那天可以吗？

2019.08.09 07:27:59

我们要求他把工资给我们发到，他给我们发工资那天可以吗？申请仲裁我们需要准备什么？要多花多少钱？

2019.08.09 07:27:59
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公司停工让员工待业还应发工资。
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

2019.08.12 11:16:15

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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.08.13 05:09:19

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.08.14 02:11:52

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，可以考虑仲裁程序

2019.08.09 15:27:04

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