没有签订劳动合同。怎么办

更新时间：2019-08-08 22:47:25

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工厂无辜给我放假，停薪留职，没有签订劳动合同。怎么办

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章法律师
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法律规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起满一年没有订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，均应当采用书面形式，没有采用书面形式的，只要有充足证据证明劳动关系的存在，那么劳动者就可以依法主张双倍工资。

2019.08.08 22:47:25

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郭进律师
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放假的，超过一个月以上的，应当按不低于最低工资的80%发放生活费。不签劳动合同可以要求公司赔偿。如需提供帮助可来电咨询。

2019.08.08 12:56:21

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王凡律师
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您好,您工作多久了?公司是因为什么原因给您放假?您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。

2019.08.08 16:37:13

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陈明晓律师
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你是什么时候入职的？在工厂工作多久了？首先，工厂没有跟你签订劳动合同，你是可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。其次，工厂如果无故放假，无故停薪，违反法律规定的，可以跟工厂解除劳动合同并且主张经济补偿金。

2019.08.08 17:24:23

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