暑假工提前几天离职可以直接走

更新时间：2019-08-10 18:50:14

问题描述：

我想问一下，暑假工提前几天离职可以直接走

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

边学亮律师
服务地区：山东-淄博 132-8789-9705

咨询我

劳务工，可以随时协商后，解除劳务关系。

2019.08.08 17:03:56

点赞
徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

咨询我

按照约定时间，向单位辞职

2019.08.08 15:14:11

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助159447 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位说劳动者自动离职就没有工资的说法是不正确的。
2. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 劳动者没有必要自动离职。如果用人单位无过错，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 对于非全日制工作，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，但需要结清工资。
5. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
6. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
8. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2019.08.10 04:27:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1503352 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职后，如果未超过申请仲裁的时效期限，可根据相关法律规定申请劳动仲裁。一般来说，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人意识到自己权利被侵害之日起计算。然而，如果在此期间内，当事人向对方当事人提出权利主张、向有关部门请求权利救济，或者对方表示同意履行义务，仲裁时效将会中断，并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待原因消除后，时效继续计算。特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2019.08.10 05:32:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1309874 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般劳动者辞职，需提前一个月书面通知用人单位；试用期则提前三天。个人提出离职分三种情况：

1、若用人单位存在违法情形，如《劳动合同法》第38条所列，劳动者可立即书面解除劳动关系，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。

2、若未提前30天提出离职且用人单位无违法情形，直接提交辞职信走人属违法行为，需承担用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用。

3、依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职；试用期则提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.08.10 18:50:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。