暑假工签了合同，不给工资怎么办

更新时间：2019-08-11 04:27:42

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暑假工签了合同，中途因为有事要辞职，不给工资怎么办

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张力律师
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你是可以去劳动局投诉他们的

2019.08.08 13:30:24

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员工辞职应当进行下列程序：

1. 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019.08.09 18:21:37

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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。

2019.08.10 20:27:53

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暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2019.08.11 04:27:42

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