是否具有法律效应？是具有法律效应吗？自动离职，本月工资和上个月工资都与以扣除合法吗？

更新时间：2019-08-06 11:24:44

问题描述：

因家属生病住院，请假八天。店长同意，店里规定事假一天扣两天工资是否具有法律效应？因扣钱太多，签订的劳动合同满三个月可以离职差五天期满，签署离职单，提出离职当月工资安百分之六十开支，是具有法律效应吗？签署离职单第二天下午同店长退工作服，自动离职，本月工资和上个月工资都与以扣除合法吗？劳动合同只有一份在店里。员工手里没有，还扣压员工身份证复印件及相片劳动合同有这样的规定吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.08.06 09:30:04

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.08.06 09:31:09

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如有争议的，建议委托律师介入处理。

2019.08.06 08:57:25

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

h这是没有法律依据的

2019.08.06 08:17:50

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您及时申请仲裁解决的！

2019.08.06 09:38:37

点赞
李春琳律师
服务地区：吉林省-长春

事假只能扣除当天的工资；以上情况均不合法，可申请劳动仲裁。

2019.08.06 11:24:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。