公司既没签合同又没交社保，我现在想申请劳动仲裁，能主张哪些权利？

更新时间：2019-08-06 21:34:10

问题描述：

2018年3月19日，正式进入无锡一家民营企业打工，公司既没签合同又没交社保，找公司反映多次后无果，于2019年3月还暗降我的工资。我于3月27日向当地社区劳动监察实名举报，公司被迫于4月4日给我两份安徽子公司的空白合同，要求我签写姓名，落款日期后就算签订了劳动合同。可6月5日，因为家里有事向单位请假一个月需要办理，可6月21日单位单方因旷工为由解除合同。我现在想申请劳动仲裁，请问，我赢的机遇大吗？如果赢了，能主张哪些权利？

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委托律师劳动仲裁处理

2019.08.05 10:49:39

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　　如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：　　1、非本人意愿中断就业的；　　2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；　　3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。　　愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

2019.08.05 23:37:45

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劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.08.06 14:37:56

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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019.08.06 21:34:10

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