请问鉴定为五级工伤,那么退休后的工资如果低于伤残金,还是伤残金拿?

更新时间:2019-08-06 19:17:38
问题描述:
请问鉴定为五级工伤,尚未到退休年龄,那么退休后的工资如果低于伤残金,是按退休金拿还是伤残金拿?
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  • 李永律师
    服务地区:河南-信阳 150-3769-9969
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    你好,一般按照伤残标准。
    2019.08.05 15:28:29
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助269861 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤职工退休时,其基本养老金的计算办法与普通职工相同。然而,对于一至四级工伤职工,若其基本养老金低于其伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。具体来说,根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,一至四级伤残的工伤职工在享受工伤保险待遇方面有以下具体规定:

    1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为27个月至21个月的本人工资。
    2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准分别为本人工资的90%至75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
    3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。
    4. 对于一至四级伤残的工伤职工,其用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
    2019.08.06 07:46:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1133893 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工伤保险条例
    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2019.08.06 18:20:19
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1896991 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据规定,下列几种情况可以办理退休:
    (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
    (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
    (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
    (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。另外,根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,则由工伤保险基金补足差额。
    2019.08.06 19:17:38
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  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:请律师当面咨询
    2019.08.05 22:33:21
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