我在工地干活工资不发怎么办

更新时间：2019-08-08 01:43:52

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我在工地干活工资不发怎么办

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2019.08.06 18:25:49

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.08.06 21:37:01

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1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。首先，必须明确一点，遇到问题不能盲目使用暴力或非法行为，如人身攻击、到公司捣乱等，这些只会让对方有机会抓住你的把柄。
2、收集能证明事实劳动关系的证据。遇到此类情况，务必第一时间搜集对自己有利的证据。例如，保留以下物证以证明自己曾在此工作：工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往记录等。
3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。接下来，利用这些证据将问题提交给劳动仲裁委员会处理。劳务纠纷可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可再向人民法院起诉。劳动仲裁通常有时间限制且成本较低、程序简便，适用于大多数情况。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
4、关于赔偿与请求。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；未按规定订立无固定期限劳动合同的，也需支付相应二倍工资。此外，对于应缴社保费而未缴的情况，劳动者可要求单位补缴或提供相应经济补偿。

2019.08.07 22:48:26

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，以免在处理工伤时处于被动局面。

第二步，收集劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。因此，在缺乏证明的情况下，不要轻易启动工伤认定程序。

第三步，进行工伤认定。这是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤的关键步骤。如果单位认可工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。但需注意，只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定，且自发生工伤事故或确诊职业病起，申请工伤认定的时间不应超过一年。

第四步，进行劳动能力鉴定。这是由劳动能力鉴定委员会组织专家对工伤受伤程度进行伤残评定的过程。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》的规定，确定工伤赔偿的项目和标准，并与用人单位协商。如协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼。

2019.08.08 01:43:52

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杨树雨律师
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可以去当地劳动监察大队投诉

2019.08.05 09:57:49

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