14年至16年合同签订与16年至19年现在日期不一致怎么说；法定节假日加班费、现在公司终止劳动合同补

更新时间：2019-08-04 06:26:49

问题描述：

你好：公司现在跟我终止劳动合同，但是我有争议；公司之前跟我签订合同在好多问题，所有我现在咨询一下； 1、14年至16年合同签订与16年至19年现在日期不一致怎么说； 2、14年至16年之间公司没有支付我平时交班费、法定节假日加班费、还有国定加班费怎么说； 3、公司终止劳动合同通知时间是按入职时间通知吗 4、现在公司终止劳动合同补偿我应该怎么补偿；

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丁力律师
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这种情况下的话，建议劳动仲裁

2019.08.02 10:22:07

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.08.03 20:02:56

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.08.04 01:56:42

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.08.04 06:26:49

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