期间如果辞职或者是被公司辞退了就不给退，就被公司辞退了，押金也不给我退，我该怎么办？

更新时间：2019-08-04 00:47:53

问题描述：

我跟老板签了一份协议期限是三年，每个月压500块钱作为培训基金，期间如果辞职或者是被公司辞退了就不给退，我刚好上班一年怀孕了，就被公司辞退了，押金也不给我退，我该怎么办？

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般是可以协商的。

2019.08.01 21:54:58

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在工作期间怀孕了法律是这样规定的：

1. 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在女职工怀孕期间、产期或哺乳期内解除其劳动合同，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
2. 对于在孕期、产期、哺乳期的妇女，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

2019.08.02 09:34:22

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《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职时，用人单位必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，这会带来一些麻烦。按正常程序，用人单位应当退还押金。然而，如果你提前离职，每家公司的规章制度可能有所不同。如果扣除的金额在合理且你能承受的范围内，那也就罢了。但如果被扣取整月的工资，你可以向劳动局申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2019.08.02 16:26:15

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关于被公司辞退问题的解答：

1. 被公司辞退，公司会怎么补偿？用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
2. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，您可以自己选择。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关知识链接：
用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(2)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的；
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者辞职的；
(8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的；
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的；
(10)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(11)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

2019.08.04 00:47:53

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