被公司辞退，开了离职证明，公司能有什么办法不用赔钱吗？

更新时间：2019-08-01 17:33:13

问题描述：

公司去年9月两员工上班时间打架，被公司辞退，开了离职证明，后因公司重要领导求情，便又让他们两留了下来，但都调离原岗位，其中一个已离职，另一个员工现在去劳动局以这一年没有签劳动合同为由申请劳动仲裁，（后来让他们回来上班忘记收回当时的离职证明）公司能有什么办法不用赔钱吗？

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好,签订劳动合同是法定义务,如果没签的话就需要支付双倍工资,最多支付11个月。但是用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同，双倍工资支付至离职证明所写的离职前一日。需要帮助的话您可以同我详谈，为您争取更大的利益，我们将竭力保护您合法的权益。

2019.08.01 13:39:13

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李娅莉律师
服务地区：广东-深圳 186-1702-7824

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你好，法律风险需要提前防范，如果有些错误已经无可换回，建议协议处理，尽量降低风险。

2019.08.01 13:53:13

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当每月支付双倍工资。如果对方有证据证明与公司存在劳动关系而你们未签合同，公司是有过错的。你可以来电说明具体情况，我能更好的帮助你。

2019.08.01 13:41:16

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张群律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果开“离职证明”前的劳动合同在员工申请劳动仲裁时仍在合同期限内的话，可从“离职证明”无效方向进行抗辩，具体需先查看当时开具的“离职证明”以及其他细节内容分析，如需可联系。

2019.08.01 16:21:33

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廖瑾迪律师
服务地区：广东-深圳

是一直没签劳动合同还是自发放离职证明后没有新的劳动合同呢？

2019.08.01 16:47:59

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庄锦红律师
服务地区：广东-深圳

因用人单位未签订劳动合同申请劳动仲裁是有仲裁时效的，公司这边看看是否能从过了仲裁时效减少赔偿额或者不用赔偿。

2019.08.01 17:33:13

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