没有为我签劳动合同。我该怎么诉讼找回我的补偿和档案。补偿金额大约多少合理。

更新时间:2019-08-01 09:02:57
问题描述:
请问我的原单位在我从工人转到专业技术人员科室工作时。一。没有为我签劳动合同。二。也没有为我转干部指标。三。而且在我今年请求原单位补一份劳动合同时百般刁难,甚至在七月做了一份假的工人劳动合同来忽悠我。而我当年是高级专业技术人员。四。这个事件是2000年到2006年的事情。五。我该怎么诉讼找回我的补偿和档案。补偿金额大约多少合理。
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2位律师解答
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  • 邬馨媛律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特
    单位性质是事业单位还是企业,目前是否已离职?
    2019.08.01 09:02:57
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  • 于梦阳律师
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 153-9114-2662
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    档案现在直接不好补,但可以要补偿 
    2019.08.01 08:16:44
    点赞
    大约可以补偿多少。因为这个问题。我心灰意冷。都没有调入大学。那时候有一所高校要我。问我指标他们帮我弄。还是我自己弄。我懵住了。后来想想国家的单位很多都是不公平。就没有调入。否则我这么多年调入清华了。
    2019.08.01 08:29:54
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我是签有劳动合同的。他怎么补偿我
补偿什么???????????
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公司没有和我签劳动合同我能否拿到补偿,如能拿到该怎样补偿,现在公司拒绝补偿我该怎么办?
如果有证据证明你与公司存在劳动合同关系,现在公司单方解除劳动合同,你应该得到补偿,补偿标准是根据在公司的工作年限,每满一年工龄补偿一个月本人工资,不满一年的按一
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我能得到多少合理的补偿,我要怎样争取补偿?
1、一般情况下,根据相关劳动法的规定,劳动合同期未满而用人单位解除劳动合同的,应该按劳动者的工作年限给予经济补偿,每满一年补偿一个月工资(不满一年的按一年计);
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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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公司签订劳动合同,违法吗
如果无法协商,申请劳动仲裁
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是否需要提前通知我?通知需要多长时间?这个违法吗?
1、没有规定提前通知,如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除;2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金
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想问一下,公司原本签合同写的是双休,但是突然要求改成大小周休息,合法吗?
公司改双休不合法。如果公司强制执行大小周,员工可保留证据申请劳动仲裁,要求公司按劳动合同履行或支付加班费。如公司拒绝改正,员工还可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失?
按照公司规章制度赔偿或协商处理
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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