现在已提交辞职申请最后工作日8月26日，昨天有去劳动仲裁咨询，是这样吗

更新时间：2019-08-02 05:26:13

问题描述：

我在化妆品上班五年了，一直没有买社保，现在已提交辞职申请最后工作日8月26日，昨天有去劳动仲裁咨询，说已提交辞职就不能申请赔款了，是这样吗，谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

咨询我

可以要求经济补偿金，法律有具体规定。

2019.07.31 15:03:38

点赞

但是劳动局说应该不会受理案件，我现在怎么办呢

2019.07.31 15:08:13

可以以未交社保解除劳动合同要求经济补偿，至于社保，属于根本未开户，属于仲裁范围，只是欠缴，需要向社保局投诉。

2019.07.31 15:31:40

但是劳动仲裁那边说，除非我离职申请书上写因没买社保才被迫辞职，不然就不会补贴

2019.07.31 15:35:55

您可以按照仲裁委的建议，重新写一份辞职申请给单位，说明该理由，至于补偿，还是有希望的。

2019.07.31 17:44:11
平台法律顾问团队官方
已帮助1795607 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019.08.02 01:20:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助454205 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2019.08.02 01:52:58

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助847636 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2019.08.02 05:26:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。