试用的前三天如果他们觉得不通过是有工资的如果通过了继续工作这三天没有工资的。请问是合法吗？应该怎么说

更新时间：2019-08-02 05:49:52

问题描述：

准备要去工作了，是奶茶店，老板说前三天要试用三天，试用期是一个月。试用的前三天如果他们觉得不通过是有工资的如果通过了继续工作这三天没有工资的。老板理由是前三天是学习的加上店铺不忙，请问是合法吗？应该怎么说

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你好！协商不成可以去劳动监察大队投诉。

2019.07.30 19:08:53

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不合法，只要工作了都是有工资的

2019.07.31 17:08:00

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建议向劳动部门投诉相关情况

2019.07.30 19:07:42

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019.08.01 17:34:27

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.08.02 05:49:52

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