合同只签了名字没有盖章和手印有法律效应吗

更新时间：2019-12-18 18:45:00

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郭磊律师
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合同主体是谁，要看具体情况

2019.07.30 09:26:15

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贷款合同签了，但是没有放款。这份合同是合法有效的，只是出借人没有按照合同的约定履行出借义务。借款人可以起诉，要求出借人履行出借金钱的义务，或者要求解除借款合同。如果借款人选择起诉，法院会按照合同约定和法律规定进行审理，并作出相应的判决。如果判决要求出借人履行义务，出借人必须按照判决履行，否则借款人可以申请强制执行。如果借款人选择解除借款合同，那么合同将不再具有法律效力，双方将不再受合同约束。

根据《合同法》第八条的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，即使贷款合同签了但没有放款，该合同仍然具有法律效力，出借人应当履行出借义务。如果出借人未按照合同履行义务，借款人可以通过法律手段维护自己的权益。

2019.09.13 20:35:45

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借款合同为要式、实践合同。双方需要订立书面合同签字，订立时合同成立但没有生效，需要借款人交付借款方可生效。如借款人未签字，交付借款前合同是不成立的；如果借款人交付借款，视为履行主要义务，该借款合同成立且生效。

1. 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
2. 借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
3. 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。
4. 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2019.10.15 10:09:00

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人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司违法签订劳动合同有哪些责任：

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2019.12.18 18:45:00

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