单位一直帮我缴纳五险一金。发现所有员工除了五险一金还有企业年年金，是否违反劳动法？

更新时间：2019-07-30 11:22:28

问题描述：

我自1997年开始在一家企业工作，在2007年被单位派到国外工作，单位一直帮我缴纳五险一金。2018年我被调回国工作，发现所有员工除了五险一金还有企业年年金，单位却没有给我办理年金。请问这样是否违反劳动法？

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章敏律师
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.07.29 20:54:21

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

2019.07.29 20:53:22

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，您可以提起劳动仲裁，维护您的合法权益，详情可以电询

2019.07.30 11:01:06

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你好，协商不成，可以向有关劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

2019.07.29 19:51:20

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张德满律师
服务地区：北京-北京

嗯，视乎违反了同工同酬原则。

2019.07.29 20:52:33

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

您好，建议与公司进行协商。

2019.07.30 11:22:28

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