基本工资2600,哺乳期被无故辞退可以得到多少赔偿金

更新时间:2019-07-27 19:01:14
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同,用人单位应当依照合同法第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。但是,如果哺乳期内劳动者提出辞职,或者
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哺乳期被公司无理由辞退的赔偿金是多少?
用人单位无故辞退哺乳期员工的可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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哺乳期间被辞退,底薪3200元的话,可以要求获得多少补偿金?
试用期被辞退补偿多少视情况而定,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;除此之外,用人单位试用期辞退劳动者
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试用期辞退员工的赔偿金应该是多少?
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试用期辞退给多少工资?
试用期内,除非是证实不符合录用条件,才可以辞退。否则理应转而安排其他岗位,并进行试用。单位的做法违法,你可以要求双倍赔偿。
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无故被公司解雇,应得到多少赔偿金
你好! 按工作年限给以相应的补偿!
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