员工开完工资说不干就不干了,我们有口头协议,扣了三个月,不然一分钱不给退,你觉得我这个钱不退可以不?

更新时间:2019-07-26 19:53:22
问题描述:
我是一个美发老板,员工开完工资说不干就不干了,我们有口头协议,以前就发生过这样的事件,发完工资员工就不干了,所以我留押金,扣了三个月,一个月200,一共六百,不干前仨月说,不然一分钱不给退,可是他干完俩月就不干了,然后现在已经像劳动局举报我了,你觉得我这个钱不退可以不?我们也没签过任何合同。
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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一个快餐店,不给签合同,上了半个月班,还是不给签合同,所以不干了,却不给发工资,怎么办。
您好,你可以申请劳动仲裁,到单位所在地的劳动仲裁委员会申请,你可以得到从用工之日起2倍的工资赔偿。劳动仲裁时免费的。
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我跟他说我不干了!他说你走的话工资一分没有,要不
你好!试用期提前3天辞职,非试用期提前30天书面辞职,到期可以离职,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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我交了辞职申请但是第二天就离职了,公司不给我工资不说,连押金也不退我,公司这样做对吗?
因提前三十日以书面形式通知用人单位。你的做法不妥,协商解决工资、押金解决问题,不成,可申请劳动仲裁。
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公司规定加班可以调整休息,但调整休息被扣除是合法的吗?
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想辞职,但是怕她不退还押金,该怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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可以。处理方式:1. 协商解决,与公司沟通要求支付产假工资及经济补偿;2. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机构提起仲裁,提供证据证明公司违法行为,要求支付赔偿金;3.
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作为实习生,避免旷工的关键在于加强时间管理和自律。建议您提前规划好工作和休息时间,确保按时到岗。如遇特殊情况无法到岗,应及时与单位沟通并请假。这样既能保障自己的
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