试用期后老板不给钱，合法吗

更新时间：2019-07-29 00:29:55

问题描述：

没有签合同，试用期后老板不给钱，合法吗

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孟翔律师
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发生这种情况建议及时去劳动局监察科投诉

2019.07.26 13:22:14

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司应当另外支付李某7月份和8月份两个月的工资。建立劳动关系就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了法律、法规规定。劳动合同当事人不能仅约定试用期，如果只约定试用期的，该期限即视为劳动合同期限。同时，即使是试用期，也属于劳动合同期限的一部分，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。如果求者在工作当中出现一些意外，如发生了工伤等，所产生的费用都由企业全额负责。

2019.07.26 15:08:11

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.07.27 08:16:06

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如果经过劳动监察大队调解，单位还不支付相应的费用，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 拖欠工资是违法行为；
2. 未签订书面劳动合同，从次月起单位需支付双倍工资；
3. 单位需支付经济补偿金；
4. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

2019.07.29 00:29:55

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余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，不合法，可以投诉或者起诉

2019.07.26 14:29:30

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