后来家里不同意，没有说压半个月工资不给。我这半个月工资能要回来吗

更新时间：2019-07-28 09:53:22

问题描述：

17岁算休学了，就在一个书店里找了个长期工，后来家里不同意，（但是要压半个月的工资）又给店里说了说换成了短期工，我干了一个半月之后家里有突发情况请了五天假。因为家庭因素请完假回来不能在干了，我就去辞职了，但是他们说辞职要提前说，要不然压的那半个月工资不给但是他们只告诉过我要是不干了提前一个月说，没有说压半个月工资不给。现在突发情况没办法提前说。入职的时候没有签合同都是口头说的。我这半个月工资能要回来吗

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议您向劳动局举报。

2019.07.25 10:00:55

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我这个没有合同也可以吗

2019.07.25 10:06:08
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(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要存在雇佣劳动的事实。
“事实劳动关系”的合法地位，意味着劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订合同的雇主产生了更大的约束，从而更有效地维护了劳动者的合法权益。
证明事实劳动关系的证据包括：
1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

(二)清楚工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应享有的赔偿项目和标准。如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2019.07.26 10:18:26

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2019.07.27 04:17:06

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.07.28 09:53:22

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