且还存在语言攻击,我该怎么办

更新时间:2019-12-28 10:18:45
问题描述:
你好,我在乌鲁木齐挂靠资料员证一年合同到期,现在人家不归还我资料员证,且还存在语言攻击,我该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李向律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    协商不成,可以准备好证据起诉维权
    2019.07.24 20:14:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1796666 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。
    当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
    2019.09.23 01:43:51
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1725770 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    合同到期后,如果双方均同意续约,那应该重新签订书面的房屋租赁合同,明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少,双方不愿意重新签订书面协议,也应该简单签订一份补充协议,附在原协议后面。千万不要以为“双方都没意见,只要自动履行即可,不需要任何手续。”如果没有正式的确认,双方租赁关系继续有效没问题,但是租赁期限却变成了不定期的了。也就在到期之后自动履行的期间,双方均有权随时提出终止租赁关系。
    2019.09.27 22:29:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1812675 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
    1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    《劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    2019.12.28 10:18:45
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下班后被一些同事和主管想歪了说是流精子的嘲笑和向我吐口水,请问律师您能不 个建议我该怎么办去做?
如果对方损害名誉,可以要求其停止该行为及赔礼道歉,赔偿损失。协商不成起诉解决。
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