需要具体情况具体分析。
比如，企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。
员工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工尽快送往社会保险定点医院救治，若伤情危急可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提交事故报告，详细说明事故发生的时间、地点、涉及人物及事情经过，并将报告送至人事单位留存。
三、人事单位应准备相关数据向社保部门提交工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。
四、申请工伤认定时，需准备以下数据，需由单位主管和受伤员工共同提供：
1. 工伤认定申请表（从社保局领取）
2. 工伤员工的身份证复印件
3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可以是疾病诊断证明书或门诊病历）
4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（如劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（若受伤时间为每月1日，需提供上月考勤记录）
5. 见证人的证人证言（需2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
五、劳动能力鉴定。
工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工准备以下资料到指定地点开具《劳动能力鉴定通知书》，并在每周五进行劳动能力鉴定。
