未签订劳动合同，上了三个月的班，现在辞职不干了，老板拖欠我工资，我该怎么办？

更新时间：2019-07-25 02:38:11

问题描述：

我在一家私人小企业上班，未签订劳动合同，上了三个月的班，现在辞职不干了，老板拖欠我工资，还要克扣我十天工资，我该怎么办？

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马聪律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以去当地劳动局投诉。

2019.07.22 22:41:38

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投诉过了，劳动局给他打了个电话，他同意给工资了，但是他就是一推再推，别人工资都发了，就差我的

2019.07.22 22:46:46

实在不行，考虑劳动仲裁吧。

2019.07.22 22:48:57

我第一次遇到这样的事情，劳动仲裁我不太懂？我怎么做？找派出所可以吗？要告他需要准备什么证据吗？

2019.07.22 22:52:40

你这请律师成本大，可以去司法局或者司法所申请法律援助。

2019.07.22 23:10:05
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。

2019.07.23 10:42:18

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.07.23 17:33:07

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1. 以公司未签合同为由，要求公司支付双倍工资差额是合理的，但以此要求支付经济补偿金则不符合规定。

2. 要查找公司的违法行为，并参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，看公司是否存在以下情况：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
e) 因法律第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果符合上述情形，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.25 02:38:11

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