公司没有给我签劳动合同，也没给我交社保，我的劳动仲裁申请书要求可以要求公司赔偿多少钱

更新时间：2019-07-24 15:06:19

问题描述：

我在厦门一家公司上班快一年了，公司没有给我签劳动合同，也没给我交社保，我的劳动仲裁申请书要求可以要求公司赔偿多少钱

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施璐律师
服务地区：江苏-无锡

您好，可以收集证据，申请劳动仲裁

2019.07.23 18:03:52

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李丹律师
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到当地劳动监察大队投诉。

2019.07.24 10:14:48

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办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

2019.07.24 13:10:06

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2019.07.24 13:49:38

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.07.24 15:06:19

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王悦韩律师
服务地区：福建-福州

此种情况可以委托律师计算赔偿

2019.07.21 22:53:05

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你能帮我算下去年九月份入职到现在七月份公司需要赔偿社保金额是多少吗，工作了将近十个月

2019.07.21 23:15:30

此外还有双倍工资等，建议直接委托律师处理，有需要可以面谈

2019.07.21 23:23:42
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