单位要求加班不给加班费，请问这样违反有关法律吗

更新时间：2019-07-24 07:55:16

问题描述：

化工企业，单位要求加班不给加班费，夜班上完后玩再继续上完4小时候才让下班下班，请问这样违反有关法律吗

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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2019.07.20 22:18:43

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劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资。如果用人单位不按时支付，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

关于职工加班费的基数，企业与职工可以协商确定，如无法协商，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资时，首先应根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准来确定。如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商来确定基数，并签订工资集体协议。如果用人单位经批准实行不定时工作制度，则不执行上述规定。

2019.07.21 10:36:55

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2019.07.24 07:55:16

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