要求解除劳动合同，目前企业能否解除劳动合同，假如解除劳动合同，补偿金如何计算

更新时间：2019-07-24 09:46:34

问题描述：

我妻子在企业工作29年，2017年7月15号在xx医院检查，发现患有乳腺癌，在xx人民医院进行切除术，期间放疗，化疗将近2年，现在又发现患有子宫颈癌，目前在医院治疗，2019年7月14号，厂方用EMS发函给我妻子，要求解除劳动合同，请问，目前企业能否解除劳动合同，假如解除劳动合同，补偿金如何计算，离退休年龄还有4年8个月，谢谢

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丁力律师
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2019.07.19 17:43:20

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.07.20 21:31:14

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1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
2. 经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
3. 月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

2019.07.21 02:32:49

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劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，并依法享受基本养老保险待遇。如果用人单位未为劳动者办理退休手续，但劳动者继续在用人单位工作，该劳动者仍被视为用人单位的职工，享有与其他劳动者同等的待遇。若劳动者被用人单位裁减，用人单位需依据相关规定向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

2019.07.24 09:46:34

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