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入职了某家物流公司，快三个月了，公司没有签劳动合同，并且工资没有底薪，我该如何维护自己的权益
更新时间：2019-07-21 01:17:24
问题描述：
入职了某家物流公司，快三个月了，公司没有签劳动合同，也没有买社保，并且工资没有底薪，是纯计件的，这些行为有哪些是不合法的，我该如何维护自己的权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曲林达律师
服务地区：湖北-武汉
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你好！你可以要求与公司签订劳动合同，并且去劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
2019.07.19 14:23:15
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2019.07.19 21:13:10
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.07.20 05:41:15
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劳动纠纷律师团队
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2019.07.21 01:17:24
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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉
你好，协商不了，可以劳动总裁的。
2019.07.18 19:00:44
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