咨询一下伤情鉴定为轻伤一级或二级,有没有关系。

更新时间:2019-07-21 06:25:01
问题描述:
你好律师我咨询一下伤情鉴定为轻伤一级或二级,对以后再做伤残鉴定要求赔偿这块他们俩有没有关系。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,伤残与赔偿无关,只对量刑有关
    2019.07.18 16:52:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1543181 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 工伤员工在做完鉴定后,用人单位需依据伤残鉴定等级支付相应的伤残赔偿。
    2. 根据《社会保险法》,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等费用,由工伤保险基金支付。
    3. 若生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴(一至四级伤残职工按月领取)、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等,也由工伤保险基金支付。
    4. 因工死亡的员工,其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
    5. 劳动能力鉴定费也由工伤保险基金承担。
    6. 工伤治疗期间内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用,由用人单位支付。
    2019.07.18 20:31:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1763535 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤伤残等级鉴定与刑事案件中的伤残鉴定存在显著差异,它并不区分轻伤与重伤,而是划分为一级至十级。针对一级伤残的工伤保险待遇,具体包括:

    1. 一次性伤残补助金:相当于27个月的个人工资。
    2. 伤残津贴:按月发放,为本人工资的90%,此津贴持续发放至员工达到退休年龄且符合养老保险领取条件为止。

    此外,《工伤保险条例》明确了劳动功能障碍的等级鉴定标准,将劳动功能障碍分为十个伤残等级,其中一级为最重,十级为最轻。对于被鉴定为一级至四级伤残的职工,其劳动关系得以保留,但需退出工作岗位,并享受以下待遇:

    a. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,具体标准为:一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资。
    b. 每月从工伤保险基金支付伤残津贴,标准分别为:一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
    c. 当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,将停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴,工伤保险基金将补足差额。
    d. 对于一级至四级伤残的职工,其基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数进行缴纳。
    2019.07.19 15:57:24
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  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助112330 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
    2019.07.21 06:25:01
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    构成轻伤是可以追究刑事责任的。。
    2019.07.18 17:13:04
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