我现在怀孕了，工资3500+个人业绩提成，我虽然怀孕了，法律上是可以判公司无责的吗？
更新时间：2019-07-19 04:09:23
问题描述：
我现在怀孕了，我以前是行政助理岗位，薪资5500，签订的劳动合同上岗位也是行政助理但是没有写明薪资，我在子公司上班，也是跟子公司签的劳动合同，子公司和总部是两个独立注册的公司，一个法人，且名字也不一样，现在公司说子公司因经营问题，法人将不再继续投资，停止经营，将我调岗至总公司营销中心客户部前台专员岗位，工资3500+个人业绩提成，此性质为同岗同酬，我虽然怀孕了，但是公司有权这么操作，会将挂号信寄到我户籍地址，若三日内没有到岗，就算我在公司打卡上班，也算是重大违纪，可以将我开除。而且他们前几天让我把工作交接出去了，说我现在手上没有工作，将我开除是可以的。总公司的甲醛也是超标的，我也很担心我来上班的话甲醛对我的孩子会有影响，小孩子剩下来会得血液病等，请问，公司这么操作，法律上是可以判公司无责的吗？
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