劳动合同法赔偿金条例

更新时间:2019-07-18 12:10:54
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劳动合同法赔偿金条例
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
    2019.07.18 12:10:54
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好!请问具体什么情况?
    2019.07.18 11:07:28
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1516198 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好!可以具体说下您的问题吗?
    2019.07.18 11:48:22
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  • 刘丹律师
    服务地区:广东-广州
    请问您的具体法律问题是什么?
    2019.07.18 11:08:43
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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实习盖章的问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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