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请问辞职是要上交辞职申请书吗,辞职申请上去一般是一个月的批准吗?这一个月的期间可以不上班吗?
更新时间:2019-07-20 19:50:55
问题描述:
请问辞职是要上交辞职申请书吗,如果直接走是不是刚来多工作的15天工资就没有了,辞职申请上去一般是一个月的批准吗?这一个月的期间可以不上班吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,这种情况可以走法律程序
2019.07.18 11:25:19
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您好 ,请问连锁店辞职一般交了辞职申请书都是要一个月的批准吗?,那请问这一个月还需要上班吗?
2019.07.18 11:28:47
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劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。
2019.07.19 22:10:41
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2019.07.20 19:50:55
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