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工龄20年解除合同补偿
更新时间：2019-07-19 20:46:10
问题描述：
工龄20年解除合同补偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州
189-8484-0777
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看哪一方要解除，以什么理由解除
2019.07.17 21:20:43
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.07.19 05:20:49
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1. 经济补偿的支付责任：经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
2. 用工单位的权利与责任：用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同。若用人单位与你解除劳动合同，你应该得到相应的经济补偿金。
3. 合同丢失与赔偿的关系：是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
2019.07.19 17:12:14
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
具体而言，变更劳动合同，应确保双方充分沟通并达成一致，采用书面形式进行记录。用人单位有责任按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未能履行这一责任，劳动者有权依法维护自身权益，包括向当地人民法院申请支付令或采取其他法律手段。
2019.07.19 20:46:10
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