请问员工失业后在另一单位打零工，是否可以继续领取失业金？

更新时间：2019-07-16 16:51:10

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请问员工失业后在另一单位打零工，是否可以继续领取失业金？

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华战勇律师
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这种情况不可以的。。。

2019.07.16 04:21:22

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你好，根据规定，失业保险的赔偿标准是因情况而异的，具体情况具体分析，赔偿金额也有所不同。

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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

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失业金领取期间，在另外的公司找到工作了，那失业金还能继续领吗

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公司解体，强制工人解除劳动合同，我在公司工作不满一年，算是非本人意愿失业吗？可以领失业保险金吗？

协商不成，申请劳动仲裁 .....

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我原来单位倒闭了，我有失业证，但是没有领到失业金，以后如果新单位也失业了，能一起领取吗？

不能一起领取。

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我前一个公司失业保险金没有领取，现在另一个公司上班了还可以领取吗

已经上班了当然不可以领了。

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我想自动辞职，由于单位一直给缴纳失业保险，所以与单位协调是否可以以辞退为由，让我领取失业金，但单位怕

根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动

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公司第一年没给签劳动合同，第二年才开始签，第一年有五个月的五险一金没有给交申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补交社保等。选择处理方式时应考虑证据充分性、诉求合理性，并咨询专业律师，以确保自身权益得到最大化保障。

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由于与公司客户吵架，能不能要求赔偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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公司强迫员工办理离职手续，该如何解决？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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就是休的年假，被搞成了事假。怎么解决？

可协商或仲裁解决。协商时，与用人单位沟通恢复原年假安排；如协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认年假权益并补偿损失。

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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？

1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认

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劳动合同签了一年，试用期六个月，但是劳动合同上面写了试用期需要提前一个月通知单位，能不能提前三天通知

您好，提前三天通知单位即可。

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老板准备撤店，我该如何索要经济补偿

撤店时，员工可要求经济补偿，通常做法包括协商、调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况，协商快速但可能金额不高，仲裁则更正式但耗时较长。

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