我跟老板当时谈的工资是320一天，现在也没有跟我签订劳动合同，这样合理吗？

更新时间：2019-07-16 17:10:02

问题描述：

您好，我跟老板当时谈的工资是320一天，然后4月开始上班，因为四月清明节，我上班了，但是他仍然按320一天算，平时没有全勤奖，除了320一天别的什么都没有，现在也没有跟我签订劳动合同，他说在他这里没有带薪国假，这样合理吗？

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

一般只要双方协商一致即可的

2019.07.15 13:39:00

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就是协商不一致，他说在他厂里就没有带薪的国假！

2019.07.15 13:54:23
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2019.07.16 04:08:24

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.07.16 09:11:47

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.07.16 17:10:02

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