工作不到一个月没有签劳动合同,我想辞工工作单位要求辞工时间一个月这样合法吗?

更新时间:2019-07-15 07:57:33
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你好我是一名普工,工作不到一个月没有签劳动合同,我想辞工工作单位要求辞工时间一个月这样合法吗?
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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你好,我想咨询一下,工作14天,辞职,老板不给工资这个合理吗?未签订劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果劳动者工作不到一个月就辞职有工资吗,双方没有签定合同的情况下,用人单位不发工资算合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣
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上班不到一个月可以辞工吗
一般是提前30天,试用期的话提前3天。 什么时候都可以提出辞职,辞职时你的权利。
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可以。在试用期提前3天通知单位,正式工提前30天通知单位。
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进厂一个月可以辞工吗?
鉴于未签订书面劳动合同,你依法通知单位即时终止劳动合同就好。
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上班不到一个月可不可以辞工
试用期内提前三天,如果你们双方没有约定试用期,则提前三十日通知单位,即可解除劳动关系。单位应当支付你工资,如果单位不支付工资你可以到劳动行政部门投诉。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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我是厨师公司,没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗?
不合法。春节法定假日公司应支付工资,具体操作如下:1. 与公司沟通,要求支付法定节假日工资;2. 若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3. 等
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作:1. 双方协商,按年限支付经济补偿;2. 若协商不成,可申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据,
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
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