我是一名幼师，六月底提交的辞职报告，本月正常发工资日工资未发，我该如何辞职工资也能拿到

更新时间：2019-07-17 10:39:06

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我是一名幼师，六月底提交的辞职报告，但是院领导不批，本月正常发工资日工资未发，要求在做满半年，请问，我该如何辞职工资也能拿到

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石伟律师
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拖欠工资违法，可以劳动仲裁要回工资

2019.07.12 23:46:52

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　劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2019.07.16 20:51:51

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拖欠工资时，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。具体来说，当用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等行为时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付差额部分及按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，我国刑法也规定了对于逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，劳动者在面对拖欠工资的情况时，应当积极通过法律途径维护自己的合法权益。

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