受了工伤，能不能认定工伤

更新时间：2019-07-16 22:35:03

问题描述：

你好，受了工伤，没有住院，现在已经与单位解除了劳动合同，还能不能认定工伤

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请工伤认定和鉴定解决

2019.07.12 21:51:01

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这个需要多长时间结果可以下来？

2019.07.12 22:10:59
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.07.13 15:46:52

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用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者因个人行为被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.07.15 06:00:54

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用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019.07.16 22:35:03

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邓忠毅律师
服务地区：浙江-金华

什么部位受伤，怎么受伤的。

2019.07.13 15:06:05

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