现在公司以生产经营为由给我安置岗位，是不是变更劳动合同，我现在可以申请劳动仲裁解除劳动合同要求公司给

更新时间：2019-07-16 22:47:10

问题描述：

我劳动合同上与公司约定的是从事管理工作，现在公司以生产经营为由给我安置岗位，我未同意，我与公司协商不一致。现公司给我下调令让我转岗从事设备维修工工作，这是不是变更劳动合同，我原来的岗位也没有了，我现在可以申请劳动仲裁解除劳动合同要求公司给我经济赔偿吗

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刘浩律师
服务地区：天津-天津

你可以要求继续履行合同

2019.07.11 16:31:30

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公司说我原劳动合同的岗位已经不存在了，我是否可以要求公司单方解除我劳动合同

2019.07.11 20:18:09

你只能要求单位继续履行劳动合同，不能要求单位解除，除非自己离职

2019.07.17 23:09:43
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　　在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。　　变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点：　　1、应在劳动合同有效期内变更;　　2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;　　3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。　　4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。　　如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，你应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2019.07.12 23:20:48

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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

2019.07.14 13:46:57

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　　1、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2019.07.16 22:47:10

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