公司名称变更了，这种情况应该怎么办

更新时间：2019-07-13 23:46:40 12312人浏览

问题描述：

公司名称变更了，现签的合同是变更前的公章，这种情况应该怎么办

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

合同可以继续有效的。

2019.07.10 22:20:42

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原公司转卖给了第三方，第三方是否应该履行之前的合同

2019.07.11 08:11:30

可以追究转卖者的法律责任。

2019.07.11 14:24:02
马娜律师
服务地区：陕西-西安

你好，如果公司只是名称变更，之前签订的合同仍然有效。

2019.07.12 08:06:22

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冯满莹律师
服务地区：陕西-西安

不影响合同的效力

2019.07.10 19:37:33

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原公司现在转让给第三方了，这份合同是否还有效

2019.07.10 19:52:36
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西安法律问答顾问

根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化，是不会影响劳动合同的履行的，而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的，从网上或者工商局是可以查询到的，所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同，这一点无关紧要！可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。

2019.07.13 07:21:03

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咸阳法律问答顾问

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019.07.13 23:46:40

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咸阳法律问答顾问

　　根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

2019.07.12 15:24:09

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