我朋友去年在山东干活老板拖欠工资没有给,拖到现在一直不给,也找不到他人家在哪里,怎么办

更新时间:2019-07-16 09:32:27
问题描述:
你好我朋友去年在山东干活老板拖欠工资没有给,拖到现在一直不给,现在我朋友去山东找他人了,也找不到他人家在哪里,怎么办,
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  • 居长骏律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以委托律师代理。需要帮忙的请来访咨询
    2019.07.15 13:35:55
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    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
    2019.07.15 18:04:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助54895 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
    2019.07.15 20:22:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助377400 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
    1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

    3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

    4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2019.07.16 09:32:27
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  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    可以向单位所在地申请劳动仲裁。
    2019.07.10 09:25:32
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你好,我是做装修贴磁砖的,老板一直拖欠工资半年了,现在打电话不接了,又找不到他人坐哪里,我该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
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你好,我想咨询一下,我去年的工资到现在都没有要到,老板从去年拖到现在一直没有给怎么办?
提加工资可以:<br /> 1、口头形式,通过和老板协商,提出加工资的申请;<br /> 2、书面形式,通过向老板递交增加工资申请书
全部4个答案 >
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你好!我是在深圳龙岗这边上班的,是一家小加工厂,去年我还有三千多块钱,拖到现在还没给怎么办
用人单位违反最低工资规定的,要将不足的部分补发给劳动者;如果是劳动行政部门责令用人单位支付的,用人单位仍拒不支付的,则需要按照补发的数额的百分之五十到一百的标准
全部4个答案 >
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您好律师在吗?老板欠我五万工资,到现在一直不给,有欠条,但是找不到他人怎么办
被拖欠工资,仲裁或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等
全部3个答案 >
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我帮老板做事几个月了,一直不给钱,打电话也不接,一直拖,怎么办,人又找不到
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
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老板拖欠工资,一直拖,没说不给,怎么办
可以搜集证据直接去申请劳动仲裁。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
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