想辞职，档案能带走吗

更新时间：2019-07-10 05:43:51

问题描述：

你好，特岗教师合同满了，想辞职，档案能带走吗

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

一般是不可以的、、、、、

2019.07.08 15:26:25

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那要怎么做才能把档案调走

2019.07.08 15:45:25
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签订劳动合同之后，只要履行必要的通知义务是可以辞职的。

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。

2019.07.09 06:45:50

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辞职后档案如何处理？

辞职后，如果马上有新的接收单位，可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有新的接收单位，相关部门建议可将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

具体操作如下：

1. 如果辞职前单位将档案委托在人才市场保管，需拿着解除或终止劳动合同的证明到人才市场办理档案转托管手续，由委托报关转为个人委托保管。
2. 换了公司后，需拿着和新的公司签订的劳动合同到劳动市场重新办理托管。这种档案的转托管手续在异地办理工作时较为有用。
3. 如果单位直接保管档案，找到新单位后直接将档案转到新单位即可。

需要注意的是，因工作需要查阅和借用档案时，应遵守相关规定，如凭介绍信查阅、不得涂改或擅自公布档案内容等。同时，因工作需要从档案中取证时，需请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

2019.07.09 15:01:27

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《劳动合同法》
劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则需提前三日通知。此外，当用人单位存在以下情形时，劳动者也有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因法定情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.07.10 05:43:51

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