未和单位未签终止劳动合同，现在可以要求单位给我补养老保险吗

更新时间：2019-07-13 04:54:34

问题描述：

20年前自行离职，未和单位未签终止劳动合同，现在可以要求单位给我补养老保险吗

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马璐律师
服务地区：湖北-随州

可以跟单位协商，但劳动仲裁时间已经过了

2019.07.08 08:03:15

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离职后五险一金的处理通常如下:

1. 养老保险转移手续：携带相关证明材料到所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，并填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。审核通过后，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2. 医保账户可随人划转：根据规定，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。劳动者在新就业地参保医疗保险时提供真实信息后，所有医疗保险关系转移事宜将自动处理。
3. 工伤及生育保险：这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移问题。
4. 失业保险转移：根据《失业保险条例》，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。在职职工或失业人员需按规定办理失业保险关系转移手续，并可能涉及资金划转。
5. 公积金异地购房：个人到外地工作并建立了新的住房公积金账户后，可以将在原居住地的住房公积金账户内的全部金额转移到外地的住房公积金账户内。办理时需提供调入单位接收证明等相关材料给原单位，并通过原单位的住房公积金经办人办理转移手续。

请注意，因地区差异，具体政策可能有所不同，请咨询当地社保局和公积金管理中心以获取准确信息。

2019.07.11 23:17:19

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　企业员工离职后可以以灵活就业人员缴纳养老保险。
　　灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

2019.07.12 07:57:00

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解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前，劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因（如死亡、破产等），劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

对于解除劳动合同的法律依据，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。而第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

2019.07.13 04:54:34

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