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公司没有与我们签订劳动合同,我可以立即辞职走吗,可以要求他一次性把工资结清吗?
更新时间:2019-07-13 15:57:16
问题描述:
公司没有与我们签订劳动合同,也没有为我们买社保,我可以立即辞职走吗,可以要求他一次性把工资结清吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余婧怡律师
服务地区:湖北-武汉
你好,协商不了,可以劳动总裁的。
2019.07.07 19:48:06
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
2019.07.10 21:58:34
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2019.07.12 17:26:04
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单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2019.07.13 15:57:16
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徐翔律师
服务地区:湖北-武汉
您好,您工作多长时间了
2019.07.08 09:34:05
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8121
我问老板工资应该怎么算他没有明确答复,工资方面可以要求在离职当天结清吗?另外到现在公司一直没有给签劳
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
合同的权利义务终止
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公司没有跟我签劳动合同,现在我不做了要按正常手续走吗?能要求公司在我走的时候把工资结清吗?
可以申请劳动仲裁
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
合同的权利义务终止
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没有签订劳动合同,没有购买保险,可以直接离职吗?可以一次找公司结算工资吗?
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳
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我是一名快递员,我们公司没有劳动合同,是不是当天说辞职,就能走,还有就是工资可以要求一次付清吗?
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我是做服务行业的,没有签劳动合同,我提前一个月申请的辞职,离职后所有的工资都可以结清吗?公司可以压离
可以压离职当月的工资到下个月发工资时再发
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我辞职了能要求公司把我工资结清吗?
可以,劳动监察举报
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公司没签劳动合同辞职,工资是一次性结清么?
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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为签订劳动合同,辞职时可以要求一次性结算工资吗?
你好,不合法的,可以到当地劳动部门申请仲裁解决的,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至
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我说辞职,领导不同意
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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哪些情况劳动合同会终止,法律上该如何规定
劳动合同终止的情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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我和一家公司签订了实习协议。它要求我在辞职前10天通知我,否则我可能不得不支付违约金。这合法吗?
你好,可以直接投诉。请采纳
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一、解除劳动合同要书面通知吗 1、解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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