怎么制定加工承揽合同代替劳动合同

更新时间：2019-07-10 20:34:50

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怎么制定加工承揽合同代替劳动合同

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冷雪律师
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可以委托律师起草加工承揽合同

2019.07.07 17:06:01

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　　承揽合同是承揽人按照定作人提出的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人完成的工作成果并给负约定的报酬的协议。如果当事人没有特别的约定，则承揽人在完成一定的工作或完成工作的主要部分并向定作人交付了定作物后，才能获得报酬。;对于定作人来说，他接受的定作物期限，也就是他支付报酬或价款的期限;如果承揽人没有完成工作并交付工作成果，则定作人可以使用同时履行抗辩权，拒绝支付报酬或价款。若承揽人是瑕疵履行即交付的定作物或完成工作成果不符合合同规定的质量，而定作人不同意使用的，应有承揽人负责修整或调换。若经过修整或调换以后仍不符合合同规定的，定作人有权拒收并援用同时履行抗辩权拒绝支付报酬或价款。

2019.07.08 17:23:08

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员工可以放弃签劳动合同吗？

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，并且如果这种拒绝发生在用工不满一年的情况下，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用工超过一个月不满一年，劳动者仍未签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。此外，根据第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.07.08 22:09:28

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劳动合同的类型有哪些？

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2019.07.10 20:34:50

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