在厂里上班，自离能拿到上个月工资吗？

更新时间：2019-07-13 05:42:28

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在厂里上班，自离能拿到上个月工资吗？

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窦娟律师
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原则上正常工作时候的工资应该支付。

2019.07.06 11:37:39

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那如果他不给我，我该怎么办呢？

2019.07.06 11:42:39
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### 劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同

在劳动合同履行期间，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除合同。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

### 劳动者运用该条规定需要注意的方面

1. **提前预告**：劳动者在书面通知用人单位后，应继续工作至少30天，以便用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，并减少或避免给用人单位造成不必要的损失。
2. **书面通知**：劳动合同的解除应采用慎重的方式，即书面通知。这既体现了慎重的态度，也便于计算时间、交接工作和结算工资，减少劳动纠纷。实践中，劳动者常犯的错误是将“解除合同通知”写成“辞工”、“辞职”申请，这可能导致自己的权益无法得到有效维护。因为“辞工”、“辞职”申请是请求离去，单位有权决定是否同意。

2019.07.11 06:16:54

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1. 员工自离，除非给单位造成经济损失，否则应按正常工资支付。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.12 18:44:52

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1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 劳动者需按照上述规定申请离职。未按规定私自离职的，属于违法解除，用人单位有权要求以工资抵扣因违法解除劳动合同造成的公司损失。但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，不能直接扣发劳动者的工资。
4. 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 若公司没有证据证明实际损失的情况下，无权扣发劳动者的工资。劳动者有权要求公司结算工资，但建议按照上述方式申请离职。
6. 如单位拒不支付或克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

2019.07.13 05:42:28

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