没签劳动合同，口头约定每周日休息，结算工资时，是否合理？应该怎么算，是否应该讨回
更新时间：2019-07-06 10:34:50
问题描述：
律师您好，我想请教一下，本人5月18号上班，6月9号上午交接离职，（5.18-6.08共22天）试用期月工资7500，没签劳动合同，口头约定每周日休息，其间共有三个周日，还有端午节放假两天，结算工资时，公司认定我实际工作天数为19天，以月薪7500除以31（刚好5月有31号）乘以实际上工作天数19，发我4596元，请问这个算法是否合理？如不合理，应该怎么算，是否应该讨回，谢谢
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