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没有买社保，没有加班费，补社保费给我吗？可以要求他补加班费吗？
更新时间：2019-07-15 09:46:46
问题描述：
您好！我在一家食品厂上班了两年一个月了，没有买社保，没有工资条，没有加班费，当时应聘时说4年后才帮买社保的，但是现在不想做了，可以要厂方，补社保费给我吗？可以要求他补加班费吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗海华律师
服务地区：广西-柳州
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可以，你可以咨询当地的社保局。
2019.07.15 09:46:46
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2019.07.08 17:25:53
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
2019.07.09 04:09:19
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公司裁员时，加班费应视为实际支付而非赔偿。经济补偿金的计算基础包括计时工资、计件工资、各类津贴补贴以及奖金，但加班工资不计入其中。
关于经济补偿的月工资计算，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，应按照劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作未满12个月，则根据实际工作的月数计算平均工资。
2019.07.10 03:04:53
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