公司不规范到哪里去举报公司不签劳动合同,不规范需要哪些证据

更新时间:2019-07-09 14:39:16
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公司不规范到哪里去举报公司不签劳动合同,不规范需要哪些证据
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局劳动监察大队举报。
    2019.07.05 14:14:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助473580 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
    3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。
    2019.07.06 05:04:08
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    已帮助1648825 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
    2019.07.08 02:36:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助735313 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。4、你们可以到劳动行政部门投诉解决,或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
    2019.07.09 14:39:16
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